คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบในหลักการการปรับอัตราค่าจ้างของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ ตามมติคณะกรรมการ แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ครั้งที่ 10/2550 วันที่ 20 สิงหาคม 2550 ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ โดยรัฐวิสาหกิจ จำนวน 3 แห่ง ที่คณะรัฐมนตรีเคยมีมติให้สามารถกำหนดอัตราเงินเดือนค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการต่าง ๆ เองได้ตามมาตรา 13(2) แห่งพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 ให้เป็นอำนาจของคณะกรรม การรัฐวิสาหกิจแต่ละแห่งเป็นผู้พิจารณา หากจะปรับค่าจ้างก็ให้ปรับได้ไม่เกินร้อยละ 4 ของอัตราค่าจ้างที่ได้รับตั้งแต่ วันที่ 1 ตุลาคม 2550 เป็นต้นไป โดยใช้เงินงบประมาณของรัฐวิสาหกิจนั้น ส่วนรัฐวิสาหกิจจำนวน 39 แห่ง ที่ใช้บัญชี โครงสร้างอัตราเงินเดือนค่าจ้าง 58 ขั้น ตามประกาศคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ให้ปรับค่าจ้างทุกตำแหน่งใน อัตราร้อยละ 4 ของอัตราค่าจ้างที่ได้รับ ยกเว้นตำแหน่งผู้บริหารและลูกจ้างระดับผู้บังคับบัญชา ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2550 เป็นต้นไป และรัฐวิสาหกิจจำนวน 14 แห่ง ที่ใช้บัญชีโครงสร้างอัตราเงินเดือนค่าจ้างเป็นของตนเอง ให้คณะ กรรมการ ฯ พิจารณาปรับค่าจ้างของลูกจ้างทุกตำแหน่งในอัตราไม่เกินร้อยละ 4 ของอัตราค่าจ้างที่ได้รับ ยกเว้น ตำแหน่งผู้บริหารและลูกจ้างระดับผู้บังคับบัญชา ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2550 เป็นต้นไป กรณีมีการปรับค่าจ้างแล้ว อัตราใดเกินอัตราขั้นสูงสุด ให้ถือว่าอัตรานั้นเป็นอัตราขั้นสูงสุดด้วย ทั้งนี้ การพิจารณาปรับอัตราค่าจ้างของลูกจ้าง รัฐวิสาหกิจแต่ละแห่งให้คำนึงถึงการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน รวมทั้งผลกระทบต่อต้นทุน และอัตราค่า บริการที่จะเกิดขึ้น รวมทั้งให้กระทรวงและรัฐวิสาหกิจที่เกี่ยวข้องรับความเห็นของกระทรวงการคลังที่เห็นว่า การปรับ เพิ่มค่าจ้างดังกล่าวนั้นจะมีผลกระทบสูงต่อภาวะเศรษฐกิจ ระบบการจ้างงาน และความสามารถในการแข่งขันของ ประเทศ จึงเห็นควรให้กระทรวงการคลังเป็นผู้พิจารณากำหนดนโยบายในการปรับค่าจ้างและค่าตอบแทนของพนัก งานลูกจ้างรัฐวิสาหกิจในโอกาสต่อไป ไปประกอบการพิจารณาด้วย และให้กระทรวงการคลังรับเรื่องนี้ไปพิจารณา ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดแนวทางในการกำหนดเงินเดือนค่าจ้างของข้าราชการ ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจใน ภาพรวมให้สอดคล้องและเกิดความเป็นธรรมกับเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกประเภท แล้วนำเสนอคณะรัฐมนตรีต่อไป