คณะรัฐมนตรีมีมติ ดังนี้
               ๑. อนุมัติในหลักการแผนพัฒนากำลังคนในระดับประเทศ พ.ศ. ๒๕๕๕ - ๒๕๕๙ และให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการพัฒนากำลังคนตามแนวทางที่กำหนดไว้ในแผนพัฒนากำลังคนฯ ต่อไป ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ ทั้งนี้ แผนพัฒนากำลังคนฯ ประกอบด้วยประเด็นยุทธศาสตร์/กลยุทธ์ ดังนี้
                   ๑.๑ ยุทธศาสตร์ที่ ๑ การผลิตและพัฒนาศักยภาพกำลังคนทุกระดับต่อเนื่องตลอดชีวิต ประกอบด้วย กลยุทธ์ ๑.๑ ปรับปรุงหลักสูตรในระบบการศึกษาทุกระดับให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์การปฏิรูปการศึกษารอบ ๒ กลยุทธ์ ๑.๒ สร้างแหล่งเรียนรู้และส่งเสริมให้มีช่องทางการศึกษาเพื่อให้เกิดการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองได้ตลอดชีวิต กลยุทธ์ ๑.๓ บูรณาการระบบการศึกษาร่วมกันระหว่างหน่วยงานทางด้านการศึกษาเพื่อเร่งส่งเสริมทักษะทางด้านภาษาต่างประเทศ (เช่น ภาษาอังกฤษ จีน และภาษาเพื่อนบ้าน) กลยุทธ์ ๑.๔ ส่งเสริมการวิจัย และการสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และกลยุทธ์ ๑.๕ ส่งเสริมสนับสนุนให้ใช้ระบบเทคโนโลยีเสมือนจริงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพด้านการศึกษาและพัฒนาคน
                   ๑.๒ ยุทธศาสตร์ที่ ๒ การสร้างความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานด้านกำลังคนทุกภาคส่วน ประกอบด้วย กลยุทธ์ ๒.๑ พัฒนาหลักสูตรการเรียนการสอนให้ตรงต่อความต้องการของตลาดเพื่อรองรับการเป็นศูนย์กลางด้านการศึกษา (Education Hub) ของอาเซียน กลยุทธ์ ๒.๒ ส่งเสริมให้มีการเรียนการสอนในรูปแบบ Work Intergrated Learning (WIL) มากขึ้นในทุกระดับ เพื่อพัฒนาทักษะในการทำงานจริง กลยุทธ์ ๒.๓ จัดเตรียมกำลังคนในบางสาขาที่ขาดแคลนทั้งด้านปริมาณและคุณภาพเพื่อรองรับการเป็นตลาดเดียวในอาเซียน และกลยุทธ์ ๒.๔ เพิ่มความพร้อมให้กับคนไทยในวัยแรงงานให้มีโอกาสเพิ่มเติมทักษะฝีมือแรงงานได้ตลอดเวลาโดยผ่านระบบ ICT
                   ๑.๓ ยุทธศาสตร์ที่ ๓ การพัฒนากำลังคนให้มีศักยภาพสูงและมีความสามารถในระดับสากล ประกอบด้วย กลยุทธ์ ๓.๑ เตรียมความพร้อมกำลังคนเพื่อรองรับการขยายตัวของตลาดสินค้าและบริการอันเนื่องมาจากการรวมกลุ่มในภูมิภาคอาเซียน กลยุทธ์ ๓.๒ ส่งเสริมและพัฒนากำลังคนให้มีศักยภาพ ความรู้ความสามารถ ทักษะฝีมือและทักษะด้านภาษาเพิ่มขึ้น เพื่อรองรับการย้ายฐานการผลิตที่จะเข้ามาในประเทศไทย และกลยุทธ์ ๓.๓ พัฒนาทักษะใหม่ ๆ (ด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี) เพื่อสร้างโอกาสแก่แรงงานให้มีศักยภาพเท่าทันและใช้โอกาสจากเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปในปัจจุบัน
                   ๑.๔ ยุทธศาสตร์ที่ ๔ การสร้างเสริมเครือข่ายในการพัฒนากำลังคน ประกอบด้วย กลยุทธ์ ๔.๑ สนับสนุนการสร้างเครือข่ายในการพัฒนากำลังคนอย่างเป็นรูปธรรม กลยุทธ์ ๔.๒ จัดระบบการวางแผนพัฒนากำลังคนเพื่อรองรับการขยายตัวของเศรษฐกิจ กลยุทธ์ ๔.๓ เสริมความรู้ด้านการวางแผนและบริหารจัดการทรัพยากรที่เหมาะสมให้กับทุกภาคส่วน กลยุทธ์ ๔.๔ เสริมสร้างกระบวนการมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาเครือข่ายภาคีด้านสังคม และกลยุทธ์ ๔.๕ พัฒนาและขยายเครือข่ายข้อมูลข่าวสารตลาดแรงงาน
                   ๑.๕ ยุทธศาสตร์ที่ ๕ การสนับสนุนให้กำลังคนมีความมั่นคงและหลักประกันในชีวิต ประกอบด้วย กลยุทธ์ ๕.๑ ปรับปรุงระบบบริหารจัดการด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนเพื่อให้แรงงานมีหลักประกันที่มั่นคง/คุณภาพที่ดี กลยุทธ์ ๕.๒ ผลักดันนโยบายที่เกี่ยวกับการส่งเสริมความมั่นคงทางอาชีพและสวัสดิการสังคมให้เกิดผลในทางปฏิบัติที่เป็นธรรมให้แก่แรงงานทั้งในระบบและนอกระบบ กลยุทธ์ ๕.๓ สนับสนุนการมีส่วนร่วมขององค์กรเกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้าง และกลยุทธ์ ๕.๔ สร้างความเข้มแข็งแก่หน่วยงานกลางที่ดูแลด้านแรงงาน
                   ๑.๖ ยุทธศาสตร์ที่ ๖ การสนับสนุนให้กำลังคนมีคุณธรรม ประกอบด้วย กลยุทธ์ ๖.๑ พัฒนาคนทุกช่วงวัยอย่างเป็นองค์รวมทั้งด้านสติปัญญา อารมณ์ คุณธรรม และจริยธรรม กลยุทธ์ ๖.๒ สร้างจิตสำนึกของคนในทุกสาขาอาชีพให้มีความรับผิดชอบต่อสังคม และกลยุทธ์ ๖.๓ สร้างเสริมความศรัทธาในสถาบันศาสนาเพื่อให้มีบทบาทสำคัญต่อการส่งเสริมศีลธรรม และสร้างความเป็นปึกแผ่นในสังคม
               ๒. ให้กระทรวงแรงงานรับความเห็นและข้อเสนอแนะของกระทรวงการต่างประเทศ กระทรวงวัฒนธรรม กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระทรวงศึกษาธิการ และสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติที่เห็นควรเน้นให้ภาคผลิตและบริการเข้ามามีบทบาทในการพัฒนากำลังคนของประเทศทั้งด้านการลงทุน การร่วมมือกับสถาบันการศึกษาในการพัฒนาหลักสูตรและการจัดอบรม/จัดการเรียนการสอน การประสานและผลักดันให้เกิดการทำงานร่วมกันอย่างบูรณาการระหว่างภาคีที่เกี่ยวข้องทั้งหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชน การให้ลำดับความสำคัญก่อนหลัง (priorities) ในการดำเนินงานและผลักดันในแต่ละโครงการอย่างมียุทธศาสตร์ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วจากปัจจัยทั้งภายในและภายนอกประเทศ การจัดทำฐานข้อมูลกำลังคนให้บูรณาการระหว่างหน่วยงานต่าง ๆ อย่างแท้จริง โดยฐานข้อมูลที่จัดทำขึ้นควรมีความหลากหลายมิติทั้งในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ สามารถนำไปประยุกต์ใช้งานได้อย่างแท้จริง การให้ความสำคัญและเพิ่มเติมประเด็นการผลิตและพัฒนากำลังคนเพื่อรองรับโครงสร้างการผลิตและบริการ บนฐานความรู้และเศรษฐกิจสร้างสรรค์ รวมทั้งการผลักดันบทบาทและการมีส่วนร่วมของภาคอุตสาหกรรม ภาคธุรกิจและบริการในฐานะกลุ่มผู้ต้องการใช้กำลังคนร่วมกำหนดนโยบาย และควรมีแนวทาง กลไกการขับเคลื่อนแผนสู่การปฏิบัติตลอดจนการติดตามประเมินผลที่ชัดเจน เพื่อการบรรลุผลตามเป้าหมายของแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นต้น ไปประกอบการพิจารณาดำเนินการด้วย
               ๓. ให้กระทรวงแรงงานหารือร่วมกับกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กระทรวงคมนาคม กระทรวงศึกษาธิการ กระทรวงอุตสาหกรรม สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ และภาคเอกชน เพื่อพิจารณาปรับยุทธศาสตร์เกี่ยวกับการผลิตและการพัฒนากำลังคนในระยะยาว เพื่อรองรับโครงสร้างการผลิตและบริการ บนฐานความรู้และเศรษฐกิจสร้างสรรค์ การเปลี่ยนแปลงเศรษฐกิจโลก โดยเฉพาะการเตรียมความพร้อมเพื่อเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (ASEAN Economic Community - AEC) ในปี พ.ศ. ๒๕๕๘ และวิกฤติเศรษฐกิจยุโรป ตลอดจนการปรับหลักสูตรการเรียนการสอนให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานด้วย