คณะรัฐมนตรีมีมติดังนี้
               1. เห็นชอบมติคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ (คปร.)  ในการประชุม
ครั้งที่ 1/2553  เมื่อวันที่ 23 เมษายน 2553  ตามที่รองเลขาธิการ ก.พ. (นายนนทิกร  กาญจนะจิตรา) กรรม
การและเลขานุการร่วม คปร. เสนอ โดย คปร. มีมติดังนี้
                  1.1 ให้ดำเนินมาตรการปรับปรุงอัตรากำลังของส่วนราชการ (โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด)
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 และปีงบประมาณ พ.ศ. 2555
                  1.1 ให้ส่วนราชการจัดระบบบริหารจัดการ รวมทั้งกำหนดหลักเกณฑ์การคัดกรองผู้เข้าร่วมมาตร
การฯ ตามความจำเป็นและความเหมาะสม เพื่อให้การดำเนินมาตรการฯ  เกิดประสิทธิภาพและไม่มีผลเสียหาย
ต่องานราชการ
                  1.3 ให้คงคุณสมบัติของผู้เข้าร่วมมาตรการฯ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 ตามหลักเกณฑ์เดิม คือ
ต้องมีอายุตั้งแต่  50  ปีขึ้นไป (อายุ 45 ปีขึ้นไป  สำหรับข้าราชการทหาร) หรือมีเวลาราชการสำหรับคำนวณ
บำเหน็จบำนาญตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป (ไม่รวมเวลาทวีคูณ) โดยต้องมีเวลาราชการเหลือตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป นับตั้งแต่
วันที่ออกจากราชการ)
                  1.4 กำหนดหลักเกณฑ์การดำเนินมาตรการฯ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 เพิ่มเติมบางส่วนดังนี้
                       1.4.1 ปรับปรุงคุณสมบัติผู้เข้าร่วมมาตรการฯ จากเดิมกำหนดให้มีเวลาราชการที่เหลือตั้งแต่
1 ปีขึ้นไป เป็นตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป  เพื่อให้การดำเนินมาตรการฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูง
สุดต่อภาคราชการ
                       1.4.2 ให้หน่วยงานกลางร่วมกันพิจารณาปรับกำหนดการดำเนินการตามมาตรการฯ  ให้เร็ว
ยิ่งขึ้น  เพื่อให้ส่วนราชการมีเวลาในการบริหารจัดการงาน และวางแผนการสรรหาบุคลากรทดแทน  หรือแผน
การบริหารจัดการอัตรากำลัง
               2. ให้สำนักงาน ก.พ. รับความเห็นและข้อสังเกตของสำนักงาน ก.พ.ร.  เกี่ยวกับการดำเนินการตาม
มาตรการปรับปรุงอัตรากำลังข้าราชการ (โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด)  ควรจะต้องมีความสอดคล้องกับ
แผนการดำเนินการถ่ายโอนภารกิจที่สำนักงาน ก.พ.ร.  กำลังดำเนินการ  รวมทั้งความเห็นของสำนักงานคณะ
กรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ เกี่ยวกับการนำผลการประเมินโครงการไปใช้ในการพิจารณา
การดำเนินโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดระยะที่สอง เพื่อปรับปรุงแนวทาง กระบวนการ และหลักเกณฑ์ใน
การคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการให้เหมาะสมกับข้าราชการแต่ละกลุ่ม   ตลอดจนนำผลการประเมินโครงการนี้ไป
ขยายผลการปรับปรุงอัตรากำลังกับองค์กรอื่นของภาครัฐนอกเหนือจากข้าราชการพลเรือนสามัญไปพิจารณา
ดำเนินการด้วย
               3. นอกจากการดำเนินมาตรการฯ แล้ว ควรให้ความสำคัญกับการปรับปรุงและพัฒนาศักยภาพและ
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการของบุคลากรที่มีอยู่ควบคู่ไปกับการดำเนินการเตรียมบุคลากรที่มีประสิทธิ
ภาพเข้าสู่ระบบราชการ โดยมีอัตราค่าตอบแทนที่เหมาะสม มีการกำหนดตัวชี้วัดและระบบการประเมินผลการ
ปฏิบัติงาน รวมทั้งเส้นทางความก้าวหน้าในการรับราชการที่ชัดเจนด้วย  โดยให้สำนักงาน ก.พ. รับแนวทางดัง
กล่าวไปพิจารณาดำเนินการร่วมกับส่วนราชการที่เกี่ยวข้องต่อไป