คณะรัฐมนตรีมีมติรับทราบตามที่กระทรวงแรงงานรายงานผลการประชุมเจ้าหน้าที่อาวุโส  ASEM  เรื่อง
การสร้างความรับผิดชอบของภาคธุรกิจต่อสังคม-โอกาสเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของกำลังแรงงาน (High-Level ASEM
-CSR Conference "Shaping CSR-Opportunities for the Well-Being of the ASEM Workforce" ระหว่างวันที่ 13-
18 มีนาคม 2552 ณ เมือง Potsdam สหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี โดยผลการประชุม ฯ ประกอบด้วย
                1. การประชุมเต็มคณะเรื่อง "CSR จากมุมมองของหุ้นส่วนทางสังคมและรัฐบาล" เป็นการประชุมไตรภา
คีที่เน้นย้ำถึงความจำเป็นที่จะต้องให้หุ้นส่วนทางสังคมเข้ามามีส่วนร่วมในกรอบการเจรจา  ASEM  ด้านแรงงานและ
การจ้างงาน  และการดำเนินการด้าน  CSR  ซึ่งผู้มีส่วนเกี่ยวข้องควรปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายโดยสมัครใจ
และควรมีการหารือด้าน CSR ในทุกระดับเพื่อส่งเสริมให้มีการเติบโตและการจ้างงานในระยะยาว
                2. การประชุมกลุ่มที่ 1 หัวข้อกฎระเบียบระหว่างประเทศและประสบการณ์ของประเทศต่าง ๆ ในการส่ง
เสริม CSR  ที่ประชุมได้กล่าวถึงปัญหาที่บริษัทต่าง ๆ  ไม่ดำเนินการตามมาตรฐาน CSR ระหว่างประเทศ และความ
จำเป็นที่สถานประกอบการขนาดกลางและขนาดเล็กต้องดำเนินการด้าน CSR ให้มากขึ้น
                3. การประชุมกลุ่มที่ 2 หัวข้อ CSR ใน Supply Chain  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานของไทยได้กล่าว
ถึงการดำเนินการด้าน CSR ใน  Supply Chain  ของไทย  โดยยกตัวอย่างโครงการพระราชดำริ  แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
ด้าน CSR ของบริษัทต่าง ๆ ของไทย  บทบาทของกระทรวงแรงงานด้าน CSR ในการกำหนดมาตรฐานแรงงานไทย
และกฎหมายที่เกี่ยวข้องด้านแรงงานที่มุ่งเน้นให้นายจ้างและภาคประชาสังคมร่วมมือกันเพื่อนำไปสู่ CSR  ปัจจุบันมี
สถานประกอบการหลายแห่งดำเนินการด้าน  CSR  ด้วยความสมัครใจ  อย่างไรก็ตามบริษัทขนาดเล็กอาจมีปัญหา
ด้าน CSR  เนื่องจากมีประสบการณ์ด้านนี้น้อยกว่าบริษัทขนาดใหญ่หรือบริษัทข้ามชาติที่มีประสบการณ์ด้าน CSR
ที่ยาวนานและได้พัฒนา CSR อย่างค่อยเป็นค่อยไป
                4. การประชุมกลุ่มที่ 3 หัวข้อความได้เปรียบด้านทำเลและการแข่งขัน  :  ระบบการคุ้มครองทางการค้า
ผลการประชุมสรุปได้ว่ากลยุทธ์ CSR ที่ดีจะก่อให้เกิดความสามารถในการแข่งขัน  มีความสำคัญต่อความเชื่อถือและ
ชื่อเสียงของสถานประกอบการ อีกทั้งเป็นการลงทุนที่ยั่งยืนที่นำไปสู่การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม