คณะรัฐมนตรีมีมติ

          ๑. อนุมัติตามมติคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ ในการประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๖๓ เมื่อวันที่ ๒๘ ธันวาคม ๒๕๖๓ เรื่อง การบรรจุลูกจ้างประจำของกระทรวงสาธารณสุขในตำแหน่งอัตราข้าราชการตั้งใหม่ เพื่อรองรับภาวะฉุกเฉินในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา ๒๐๑๙ หรือโรคโควิด-๑๙ ตามที่สำนักงาน ก.พ. ในฐานะฝ่ายเลขานุการร่วมคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐเสนอ ดังนี้

              ๑.๑ ให้กระทรวงสาธารณสุขพิจารณาบรรจุบุคลากรกลุ่มพนักงานราชการ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข หรือลูกจ้างชั่วคราว ที่ยังตกค้างหรืออยู่ระหว่างแก้ไขปัญหาหรือข้อร้องเรียนในตำแหน่งว่างที่เหลือจากการบรรจุทั้ง ๓ ระยะ ให้แล้วเสร็จก่อน โดยดำเนินการตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนดไว้เดิม

              ๑.๒ หากมีตำแหน่งว่างคงเหลือจากการดำเนินการตามข้อ ๑.๑ คณะอนุกรรมการสามัญประจำกระทรวงสาธารณสุขอาจพิจารณาบรรจุบุคลากรกระทรวงสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในสถานการณ์ระบาดของโรคโควิด-๑๙ ได้ตามเหตุผลความจำเป็น โดยคำนึงถึงความเป็นธรรม เป็นที่ยอมรับ และการป้องกันผลกระทบอื่น ๆ ที่จะเกิดขึ้นภายหลัง ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนดไว้เดิม และให้รายงานคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐเพื่อทราบ นับแต่วันที่คณะอนุกรรมการสามัญประจำกระทรวงสาธารณสุขมีมติและบรรจุบุคลากรแล้วเสร็จภายใน ๓๐ วัน

              ทั้งนี้ ให้กระทรวงสาธารณสุขชี้แจงทำความเข้าใจกับบุคลากรกระทรวงสาธารณสุขที่จะได้รับการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการให้ทราบและเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ อย่างถูกต้อง ตามข้อสังเกตของผู้แทนกรมบัญชีกลาง และเมื่อได้ดำเนินการบรรจุบุคลากรครบถ้วนตามที่ได้รับจัดสรรอัตราข้าราชการตั้งใหม่ จำนวน ๓๘,๑๐๕ อัตรา แล้ว ให้กระทรวงสาธารณสุขรายงานผลการดำเนินการ ตลอดจนแจ้งการยุบเลิกตำแหน่งที่จ้างงานด้วยรูปแบบอื่นให้คณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐทราบเมื่อสิ้นไตรมาสที่ ๒ ของปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ (เดือนมีนาคม ๒๕๖๔) ด้วย

          ๒. ให้กระทรวงสาธารณสุขรับความเห็นของสำนักงบประมาณ สำนักงาน ก.พ. และสำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ เช่น (๑) ควรพิจารณาบรรจุบุคลากรประเภทต่าง ๆ ที่ปฏิบัติงานด่านหน้าในสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา ๒๐๑๙ ให้เป็นไปอย่างรอบคอบ (๒) ควรพิจารณาบริหารอัตราว่างในภาพรวมที่มีอยู่เดิม เพื่อบรรจุผู้สอบแข่งขันได้หรือผู้ได้รับคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบที่ส่วนราชการได้ขึ้นบัญชีไว้แล้ว (๓) ควรเร่งชี้แจงทำความเข้าใจกับบุคลากรในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขเกี่ยวกับการพิจารณาเปลี่ยนสถานะการจ้าง การให้ได้รับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ให้ชัดเจน และ (๔) การพิจารณาบรรจุลูกจ้างประจำควรกำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เป็นต้น ไปพิจารณาดำเนินการด้วย